Direito Trabalhista: cuidados que uma empresa precisa ter ao contratar

Contratar novos colaboradores é um marco importante para qualquer negócio — e também um momento que exige atenção redobrada do ponto de vista jurídico. A informalidade ou a pressa nesse processo podem gerar sérios passivos trabalhistas, que afetam diretamente a saúde financeira da empresa.

Veja os principais cuidados:

1. Tipo de vínculo adequado: é importante definir corretamente o tipo de contratação: CLT, PJ, estágio ou contrato temporário. Cada modelo tem regras específicas e riscos diferentes.

2. Contrato claro e por escrito: evite contratos verbais. Um contrato bem elaborado protege tanto a empresa quanto o colaborador, esclarecendo direitos, deveres e responsabilidades.

3. Registro e documentação obrigatória: todos os registros (inclusive digitais) precisam estar corretos, especialmente em relação a salários, jornada, função e benefícios.

4. Normas de segurança e medicina do trabalho: dependendo da função, a empresa deve cumprir obrigações relacionadas ao ambiente de trabalho, como exames admissionais e fornecimento de EPIs.

5. Período de experiência e avaliação de desempenho: utilizar corretamente o contrato de experiência e acompanhar a performance do colaborador é essencial para decisões futuras.

A contratação correta evita ações trabalhistas e garante um ambiente profissional mais seguro, eficiente e produtivo. Se tiver dúvidas, o ideal é contar com orientação jurídica especializada antes de fechar qualquer contrato.